Como todas as manhãs, os colaboradores entram no refeitório oferecido pela cooporação para armazenarem seus alimentos do almoço.Aviso:Não circular.O funcionário então adentra-se às instalações da empresa e recebe o e-mail comunicando - lhe:Aviso, refeitório indispónivel para os próximos 2 dias;motivo:convenção.Ao funcionário cabe alimentar-se fora da empresa, nada mais:Agora sem aviso.Minutos após, uma retificação:Outro local (distantimente da Convenção) disponibilizado para comer.Hora do almoço:Sem cadeiras para atender a demanda, sem água para lavar os recepientes, sem guarnapo...
A quê canal recorrer?Isso é desumano?Qual é a política da empresa?Tem política?Como sentado ou em pé mesmo?Não sabemos?Sei?...
Perguntas como essa são frequentes nas dependências da empresa, sendo até as vezez, caladas mas com um ponto de interrogação e exclamação em inúmeras cabeças dos funcionários.Juntas com elas, vem pensamentos e reflexões das posturas internas (até mesmo do tal Recursos Humanos, o qualquer coisa ligada) mas sem execuções para tratar com elas restando até dúvidas se é devidamente correto tratar delas ou agir como mandam os recados de última hora sem demostrar a menor emoção, seja ela tristeza, raiva e até mesmo felicidade (tudo pode acontecer) com as normas e condutas estabelecidas pela empresa.Semelhantes a leis impostas, sem justiça e democracia, passa sutilmente a pergunta se estamos confortáveis com essa postura?(Ou nem devemos estar?).Diga sim para a execução e não para a emoção?
A expressão nos olhos, o reflexo nas atividades desempenhadas, a análise da cooporação e tudo mais, estará mais refletidor.O colaborador que ausenta da sua casa para então passar metade do seu dia no trabalho ou rumo ao trabalho espera e/ou aguarda ansiosamente para sempre, o melhor da sua disposição nesse espaço.Espera ver valores e boas receptividades em seu tempo disponível.E não espera "sentados" não pois, muitas das vezez são eles quem estabelecem casos para o modelo de cultura empresarial aprimorar-se, contudo então, jamais esperam ( e nem pagam pra ver!) suas dúvidas de "condutas desumanas", emoções fortes e desempenhos negativos em suas tarefas serem questionados.Álias, tudo que uma coorporação quer na sua cultura organizacional mas muitas das vezez não sabem por onde começar e, a que ponto aprimorar , até mesmo arriscar a agir como se não necessitasse esforçar-se para tal.Que rumo disso tudo esperar?
O caminho inicia-se esperar pelo melhor, sempre.Mas não devemos esperar que e a empresa possibilite entender algo que já entendemos muito bem, seguir nossas própias opiniões e rumos.Devemos estar preparados para gerir nossos própios objetivos e verificar se o modelo da empresa proposto está alihado com o nossso.Não devemos aguardar mudanças e adaptações no nosso modelo de negócios (sim, carreira é nosso própio negócio também!) sem percebermos e analisarmos o modelo proposta da empresa.A pergunta é...Estou confortável?Diante das perguntas imensas respostas serão dadas na nossa visão do cotidiano empresarial.Iremos ao menos, enxegar além dos obstáculos que aflingam nossa saída brusca desse ambiente inconfortável.Iremos nos preparar.Por isso inicie amanhã mesmo.Veja aquele quadro de "Missão", "Objetivos" e tudo mais fixados na parede e analise o modelo na prática e pergunte:Estou confortável?O lema também tem que ser alinhado:"Diga sim para a emoção E execução.
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